Coaching für die Pflege
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Coaching - ein modernes Führungsinstrument
- Was genau ist eigentlich Coaching?
- Wie funktioniert Coaching?
- Und was hat das alles mit dem Management von Pflege zu tun?
Der Kostendruck im Gesundheitswesen macht eine effiziente und kompetente Führung notwendig.
Die meisten Führungskräfte in der Pflege konnten in ihren Ausbildungen zwar Fachwissen erwerben, doch Führungskompetenz wird zumeist einfach von ihnen erwartet, ohne dass sie hierfür qualifiziert worden sind. Das hat zur Folge, dass sich viele Pflegende in Leitungspositionen missverstanden oder überfordert fühlen.
Coaching bietet effektive Möglichkeiten, dem entgegen zu wirken.
Coaching bietet eine Vielzahl an Kommunikations- und Verhandlungsmethoden an, die helfen, die eigene Führungskompetenz zu verbessern
- als Konfliktmanagement (Unterstützung in akuten Krisen)
- zur Förderung der Teamarbeit
- als Prävention gegen Stress und Burnout
- zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit
- als Begleitung und Beratung in Veränderungsprozessen (Einführung neuer Konzepte, Umstrukturierung der Organisation, Fusion etc.).
Die größten dauerhaften finanziellen Einbußen erleiden Organisationen des Gesundheitswesen durch Reibungsverluste, die sich durch unnötige Diskussionen, Fehlzeiten von unzufriedenen Mitarbeitern und Missverständnissen ergeben. Die Forschung belegt, dass die Führungskraft auf diese Aspekte einen besonderen Einfluss hat, wenn sie ihre Kompetenzen zu nutzen versteht.
In die Führungskompetenz zu investieren lohnt sich nicht nur kurzfristig, sondern fördert langfristig das Image der Einrichtung .
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